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「最低工資法」12月12日已正式由立法院院會三讀通過，引發各界關注。最低工資法草案共計19條，共有6大重點。勞動部也補充說明：2024年起的最低月薪27,470元、時薪183元仍持續有效，即便「最低工資法」通過、也不可低於此水準。快跟我們一起來了解！
你一定想問，最低工資法所稱的最低工資，和我們過去熟悉的基本工資到底差別在哪？其實這兩者在意義上沒有實質差異，之所以要從基本工資改為最低工資，是因考量國際間均採用最低工資（minimum wage）一詞，於是採用最低工資法為法律名稱，以跟國際接軌。
接下來，讓我們看看最低工資法法條重點有哪些？
你一定想問，最低工資法所稱的最低工資，和我們過去熟悉的基本工資到底差別在哪？其實這兩者在意義上沒有實質差異，之所以要從基本工資改為最低工資，是因考量國際間均採用最低工資（minimum wage）一詞，於是採用最低工資法為法律名稱，以跟國際接軌。
接下來，讓我們看看最低工資法法條重點有哪些？
立法重點摘要如下
❶組成最低工資審議會，定期審議
設置由勞、資、政、學四方委員代表組成之最低工資審議會，擬定具有共識的最低工資調整方案。
❷明確審議參採指標
定明「消費者物價指數年增率」為應參採指標，並明定10項得參採指標，讓審議機制兼具穩定與彈性。
❸完備議決與核定程序及行政院退回之重審機制
定明最低工資之議決與核定程序，以及行政院不予核定審議通過之最低工資時，應再召開審議會進行審議，並將審議結果報請行政院予以核定。
❹建立跨領域研究小組先行評估機制
成立研究小組，成員涵括學者專家及與國家整體經濟社會情勢相關之部會代表。
❺確保勞工最低工資權益並定明罰則
定明勞雇雙方議定之工資不得低於最低工資，倘有違者，處2萬元至100萬元罰鍰，並得加重其罰鍰至150萬元。
❻與基本工資制度順利接軌
定明最低工資公告實施前，仍繼續適用原核定的基本工資數額，且首次訂定之最低工資不得低於原基本工資。